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En apparence, l'entreprise A semble mieux performante en termes de rétention. Toutefois, une analyse approfondie pourrait révéler que l'organisation B opère dans un secteur très dynamique et que la plupart des départs sont saisonniers ou dus à des contrats courts.
Il est exprimé en pourcentage et permet de déterminer combien de collaborateurs quittent l’entreprise par rapport à son effectif total.Pourquoi mesurer le taux de turnover ?Mesurer ce taux aide à identifier les problèmes potentiels liés à la gestion des ressources humaines.